伊朗霍拉桑科技園的創新機會訓練營

發布時間：2020-04-12 來源方式：原創

近期，伊朗的霍拉桑科技園（KSTP）在創新創意的培養上邁出了重要一步。為了提升今后園區中各類活動的創新氛圍，KSTP讓全體員工都參與一項名為“創新機會訓練營”的活動。

創新機會訓練營的重點在于提升大家識別和捕捉創新機會的能力。訓練營由資深創新顧問賽義德·卡姆蘭·巴蓋里（Seyed Kamran Bagheri）博士設計，讓參與者學會如何系統地識別創新的來源以及主動地尋找和捕捉創新機會。訓練營還幫助參與者學習如何在自己業務中采用新的工具，包括一些可以用來協助團隊合作創新的工作模板，從而讓KSTP的領導和同事們能夠試著在工作中尋找那些可以創新的點，并應用到他們各自的內部流程中。

這次訓練營創造了一種獨特的、超越了組織內部界限的交際場景。 在這里，KSTP的同事們相識并進行互動，學會用新的方式開展合作以及如何運用人與人之間的差異來進行創新。

參與者們分成多個小組，各組成員都具備不同的學科背景，他們分別要與KSTP內的兩家入駐企業在訓練營中至少共處一整個工作日，目的是提升園區管理人員對入駐企業的同理心，使他們學會換位到入駐企業的角度去看待園區自身的流程和服務是否合理。事實證明，這種獨特的體驗方式非常有效，在訓練營上產生了許多非常有趣的創新活動。

在創新機會訓練營中，學員們共提出了340個創新想法，其中74個被選中進行試點實驗或直接開始全面實施，其中包括數據咖啡館計劃（數據科學領域的一系列專業會議），馬什哈德創新科技地帶（馬什哈德市的一種開發技術和促進創新的新模式），每天組織一次初創公司對科技企業和加速器的參訪，以及KSTP的新商業模式。這些都是訓練營各小組共同努力的成果。